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豊橋の人材派遣会社|キョウエイ株式会社

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知らないと困る、人材派遣をめぐる様々な制度

あなたは派遣法のこと、どこまでご存じですか?
2012年・2015年に労働者派遣法の改正案が施工され、人材派遣業者も含めて派遣労働者を取り巻く環境は大きく変わろうとしています。法改正により今までできなかったことができるようになり、またその逆もあります。当社には、派遣法に詳しい社員が在籍しており、常に最新の動向を注目しています。

2015年9月の改正案で、原則としてすべての職種において上限3年の有期雇用となったため、派遣社員の使い捨てが加速すると指摘されています。しかし、改正案にはその「使い捨て」を防止するための措置も盛り込まれています。派遣社員の雇用の安定化のための措置も義務付けられており、
当社のような派遣元だけではなく、社員を受け入れる派遣先も同様です。

また、2015年10月1日より、労働契約申込みみなし制度が施行されました。
労働者派遣において違法であることが発生した時点から、派遣社員へ「直接雇用を申し入れた」とみなされ、派遣社員が申し込みを承諾した場合、派遣先はその承諾を断ることはできないという制度です。
派遣社員の直接雇用によって、大幅なコスト負担を強いられるケースも考えられます。

「知らなかった」では済まされない、人材派遣をめぐる様々な制度。当社では派遣法に詳しい専門担当者によるサポートを充実させています。まずはお気軽にご相談ください。

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2018/07/07
外国人派遣スタッフへのキャリアアップ教育を行いました。
2018/06/28
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2018/06/22
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