豊橋市で派遣社員を活用したいならキョウエイ株式会社へ

豊橋の人材派遣会社|キョウエイ株式会社

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キョウエイでできること

弊社は、一般労働者派遣事業(般23-300485)と有料職業紹介事業(23-ユ-300439)の許可を受けております。お客様に最適なプランをご提案いたします。

登録スタッフ

登録スタッフ割合

弊社登録スタッフは、日系人6割、日本人スタッフ4割の割合です。御社のニーズに合わせたスタッフを、配置することができます。

知らないと困る! 人材派遣の制度

2012年・2015年と労働者派遣法が改定され、混乱されている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。知らなかったでは済まされない、非常に重要なことです。弊社には派遣法に詳しいスタッフが親身になって、企業担当者さまをサポートいたします。どうぞ安心してご相談ください。

近年改正された様々な制度の中で、特に重要なものについてご紹介いたします。

2012年改定内容

【日雇い派遣の原則禁止】
責任の所在が不透明で、労働災害発生の原因にもなっていたため、雇用期間が30日以内の派遣は原則禁止になりました。但し、60歳以上の方や副業として従事する場合など、いくつかの例外が認められています。

【グループ企業派遣の規制】
派遣会社と同一グループ企業へ派遣する場合、全体の8割以下となるように制限されるようになりました。

【離職後1年以内の労働者を元の勤務先に派遣することの禁止】
派遣への切り替えにより労働条件が下げられることがないよう、離職後1年以内に元の勤務先に派遣するこが禁止されました。

【派遣料金と派遣賃金の差額等の情報公開を義務化】
労働者や人材を必要とする企業がより良い派遣会社を選択できるよう、マージン率やキャリアサポートに関する取り組みの状況などについて情報を公開することが義務化されました。

2015年改定内容

【労働者派遣事業の許可制への一本化】
今までは、「特定労働者派遣事業」と「一般労働者派遣事業」とに分けられていましたが、許可が必要なかった「特定労働者派遣事業」が廃止され、新たな許可基準に基づく許可制となりました。

【労働者派遣の期間制限の見直し】
従来は指定の「26 業務」への労働者派遣には期間制限を設けない仕組みでしたが、すべての業務において、期間制限が適用されます。期間を延長するには、派遣先企業の労働組合に意見聴取を行い、過半数の承認を得なければいけません。

【雇用安定・キャリアアップ措置】
派遣会社は、労働者の派遣期間終了後の雇用を安定させるための措置をとり、また労働者のキャリアアップを図るためのコンサルティングなどを実施することが義務化されました。

【均衡待遇の推進】
派遣労働者と、派遣先企業に直接雇用されている労働者、それぞれの待遇の均衡を図るため、派遣会社・派遣先企業それぞれに新たな責務が課せられます。

2015年より施行「労働契約申込みみなし制度」

違法な派遣を受けた時点で、派遣先が派遣労働者に対して、派遣契約と同じ条件で直接雇用を申し込んだとみなす制度です。この制度が適用されると、派遣先企業が求めていない人材であっても、社員が望めば、直接雇用をしなければいけません。また、派遣時と同条件での雇用でなければいけないので、時給が必要以上に高くなってしまい、結果的にコストの増加となります。


政府は派遣労働者の雇用安定化、違法派遣の根絶を目標としていますので、今後も様々な改正がされると予想されます。弊社では、常に最新の動向に注目し、適切な人材派遣を行うとともに、企業担当者さまに対してもアドバイス・サポートをさせていただきます。派遣制度は、うまく活用することで企業のコスト削減・業務の効率化につながります。どうぞお気軽にお問合せください。

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